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课程体系
沙漠掘金
信息来源：本站 作者：admin 发布时间：2019-07-25 11:32:34 浏览次数：332室内体验式培训 沙漠掘金
内容简介
学员以小组为单位，要去沙漠探险。他们共同的任务是，从大本营出发，穿过沙漠，在深山中挖尽可能多的金子，并返回大本营，把所挖的金子转换成现金，谁的现金最多，谁就是获胜者。
每支队伍开始时所拥有的资源都一样，都有1000元的预备金，都配有一头可以负重1千磅的骆驼，有同样的机会去获得水，食物，指南针，帐篷和其他一些资源，也都只有25天来完成整个探险（活动中每天以3分钟表示）。
在整个行程中，每个队遭遇的 地形和天气情况也是一样的，探险的路线也是自己选择的。
探险结束，每个队的最终成绩是差别很大的，约20%的队会在半途中因缺水或食物而死掉，而有的队分数很低，而有的队却可以得到很高的分数。那为什么会造成这些差别呢，这正是我们要探讨的问题。
课程收获
管理类
资源管理、绩效管理、目标管理、项目管理、利润管理、计划的制定与实施、战略目标的意义
营销类
销售产生最大化、利润最大化、风险与压力、危险和机会、
沟通类
合作共赢、信息共享、跨部门沟通、重要信息捕捉、外部资源运用（老人）、无效沟通的产生原因
团队建设类
团队、合作、发展、团队建设的自我调整、团队的实质、团队角色分析
领导力与执行力
民主与集中、管理策略、决策
活动时间：4小时左右
团队及个人理念
１－每个人都知道活动的目的。
２－我们的团队有一个清晰的，共同认可的目标。
３－每个人都参与了计划的制定。
４－每个人都知道他／她的角色。
５－每个人都明白他／她的任务对于团队目标的重要性。
６－个人力量与特定的需求相匹配。
７－我们始终关注着大方向／目标。
８－信息在我们设定目标中扮演着关键角色。
９－我们的目标让我们挑战卓越。
１０－我们把大目标分成若干个小目标。
１１－我们在每个小目标中都有个人归属感。
１２－我们花时间教团队中的其他人，为了让他们能贡献更多。
１３－我们清楚但友善地拒绝任何非产出的行为。
１４－我们时常相互鼓励，追寻目标。
１５－当环境改变时，我们很灵活变通。
１６－我们的计划与行动能映射我们的目标。
１７－成就团队目标比自我更重要。
１８－我们通过规律性的反馈来衡量进步。
１９－我们的团队成就感大于个人。
２０－我们有效地解决冲突。
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