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    沙漠掘金

    信息来源:本站    作者:admin    发布时间:2019-07-25 11:32:34    浏览次数:8

    室内体验式培训 沙漠掘金

    内容简介

    学员以小组为单位,要去沙漠探险。他们共同的任务是,从大本营出发,穿过沙漠,在深山中挖尽可能多的金子,并返回大本营,把所挖的金子转换成现金,谁的现金最多,谁就是获胜者。

    每支队伍开始时所拥有的资源都一样,都有1000元的预备金,都配有一头可以负重1千磅的骆驼,有同样的机会去获得水,食物,指南针,帐篷和其他一些资源,也都只有25天来完成整个探险(活动中每天以3分钟表示)。


    在整个行程中,每个队遭遇的 地形和天气情况也是一样的,探险的路线也是自己选择的。

    探险结束,每个队的最终成绩是差别很大的,约20%的队会在半途中因缺水或食物而死掉,而有的队分数很低,而有的队却可以得到很高的分数。那为什么会造成这些差别呢,这正是我们要探讨的问题。


    课程收获

    管理类

    资源管理、绩效管理、目标管理、项目管理、利润管理、计划的制定与实施、战略目标的意义

    营销类

    销售产生最大化、利润最大化、风险与压力、危险和机会、

    沟通类

    合作共赢、信息共享、跨部门沟通、重要信息捕捉、外部资源运用(老人)、无效沟通的产生原因

    团队建设类

    团队、合作、发展、团队建设的自我调整、团队的实质、团队角色分析

    领导力与执行力

    民主与集中、管理策略、决策

    活动时间:4小时左右

    团队及个人理念

    1-每个人都知道活动的目的。 

    2-我们的团队有一个清晰的,共同认可的目标。 

    3-每个人都参与了计划的制定。 

    4-每个人都知道他/她的角色。 

    5-每个人都明白他/她的任务对于团队目标的重要性。 

    6-个人力量与特定的需求相匹配。 

    7-我们始终关注着大方向/目标。 

    8-信息在我们设定目标中扮演着关键角色。 

    9-我们的目标让我们挑战卓越。 

    10-我们把大目标分成若干个小目标。 

    11-我们在每个小目标中都有个人归属感。 

    12-我们花时间教团队中的其他人,为了让他们能贡献更多。 

    13-我们清楚但友善地拒绝任何非产出的行为。 

    14-我们时常相互鼓励,追寻目标。 

    15-当环境改变时,我们很灵活变通。 

    16-我们的计划与行动能映射我们的目标。 

    17-成就团队目标比自我更重要。 

    18-我们通过规律性的反馈来衡量进步。 

    19-我们的团队成就感大于个人。 

    20-我们有效地解决冲突。 

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